Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

сравнительная таблица тренингов Сартан Г.

Сравнительная таблица видов тренингов

 

«Попса»

«Шансон»

«Джаз»

Структура тренинга

Заранее расписана, жесткая.

Заранее расписана, не жесткая.

Заранее известны конечные цели, не жесткая.

Роль тренера

Учитель, «звезда»

Учитель-наставник

Наставник, эксперт

Содержание тренинга

Заранее написано, основывается на представлениях тренера (школы).

Заранее написано, может меняться в зависимости от опыта участников.

Заранее написаны основные ключевые моменты, создается совместно в процессе работы на тренинге.

Результат тренинга

 

Предсказуем, часто баллирован, не зависит от состава группы. Зависит от артистизма и харизмы тренера.

Частично предсказуем, зависит от дополнительных факторов мотивации участников. В меньшей степени зависит от артистизма тренера.

Предсказуем в рамках системы. Зависит от работы группы, которую тренер приводит к самостоятельному поиску информации.

Разделение ответственности за результат

Полностью на тренере.

 

В основном, на тренере, частично передается слушателям.

Тренер отвечает на процесс достижения результата, за сам результат – группа.

Долговременность и глубина усвоения материала

Поверхностное усвоение на уровне знаний о существовании навыков. Краткосрочные изменения поведения на уровне деятельности.

Понимаются собственные шаблоны поведения и необходимость их изменения. Более длительный эффект на уровне способностей.

Долговременный эффект. Глубокое усвоение самостоятельно полученной информации. Изменения на уровне ценностей и убеждений.

Подготовка тренера

В рамках материала тренинга.

 

В рамках темы тренинга и прилегающей к ней областей знаний.

В рамках темы тренинга и прилегающих к ней областей. Знания и опыт управления группой. Личностная проработка.

Раздаточный материал

Объемный, не зависит от специфики группы.

 

Объем меньше, частично изменяется в зависимости от специфики группы.

Объем небольшой, так как в процессе тренинга группа дополняет и самостоятельно создает необходимые ей материалы. Полностью зависит от специфики группы.

Длительность

 

Кратковременные

Долговременные

Долговременные

Доходность и известность тренеров

 

Быстрый заработок и известность в массах.

Средний заработок и известность среди специалистов.

Много не зарабатывают, известны и уважаемы в узком круге профессионалов.

Виды компаний

С жесткой корпоративной культурой.

С размытой корпоративной культурой.

Самообучающиеся компании.